Avant de commencer sa thèse à l’Agro Toulouse (INP-ENSAT) et au sein de l’INRAE (UMR AGIR), Coline a réalisé ses études à l’IAE (Institut d’Administration des Entreprises), où elle a obtenu un master Gestion des Ressources Humaines et Qualité de vie au Travail ainsi qu’un master Recherche et Conseil en Sciences de Gestion. Elle a également travaillé en tant que chargé de mission RH dans une copérative durant 2 années.

Détail de l'objet de la thèse : 

Le maintien du nombre d’actifs agricoles est aujourd’hui un enjeu majeur pour améliorer la résilience des systèmes productifs face aux incertitudes croissantes et les accompagner dans le processus de transition agroécologique. Dans le contexte socio-économique actuel, les chefs d’exploitations agricoles sont confrontés à des exigences au travail élevées (surcharge de travail, insécurité professionnelle, isolement …) rendant le métier peu attractif, conduisant à des situations de mal-être au travail et de sortie précoce, et fragilisant d’autant les systèmes productifs. Parallèlement à ce mal-être, on observe partout en France l’essor de nouvelles façons d’organiser le travail sur l’exploitation et à l’échelle des territoires. Notamment, de plus en plus de chefs d’exploitation délèguent tout ou partie des tâches agricoles à un tiers, en recourant à des entreprises de travaux agricoles, à des groupements d’employeurs, ou encore à des agences d’intérim. Cette recherche vise à étudier la relation entre, d’un côté, la délégation de tâches à un tiers, et de l’autre, et le bien-être au travail des actifs agricoles et la résilience des systèmes productifs.

Une thèse co-encadrée par Geneviève Nguyen et Valérie Barraud-Didier